従業員の健康増進およびコミュニケーション活性化に関する取り組み方針（健康経営推進宣言）
1．基本方針
オーミックでは、「人を大切にする企業」であることを基本理念とし、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。また、部署や役職を超えたコミュニケーションを促進し、従業員同士が信頼関係を築きながら働ける環境づくりを推進しています。健康の維持・増進とエンゲージメントの向上は、従業員の成長だけでなく、企業の持続的な発展にもつながる重要な取り組みと位置付け、本方針を定めます。
2．取り組み目標
当社では、以下の目標を掲げ、継続的な取り組みを実施しています。
■ 健康増進の推進
従業員が心身ともに健康な状態で働き続けられるよう、運動機会やリフレッシュできる環境づくりを推進します。
■ コミュニケーションの活性化
部署・役職・所属プロジェクトを超えた交流機会を設け、相談しやすく、一体感のある組織づくりを目指します。
3．主な取り組み
（1）スポーツイベントの開催
希望者を対象に、年3回程度のスポーツイベントを開催しています。
バドミントン大会、フットサル大会、リレーマラソンなどを実施し、運動習慣の促進と社員同士の交流機会を創出しています。
（2）社員主体のコミュニティ活動への支援
社員が自主的に企画・運営するゲーム会や麻雀大会などのコミュニティ活動に対し、会社が費用補助を行っています。
社員の自主性を尊重しながら、部署や役職を超えた交流を促進しています。
（3）社内交流の推進
帰社日や懇親会などを通じて、日常業務では接点の少ない社員同士が交流できる機会を設けています。
これらの取り組みにより、相談しやすい職場環境づくりと、組織全体のコミュニケーション活性化を図っています。
※実施しているのであれば、月末帰社懇親会を具体例として記載するとより評価されます。
4．今後の取り組み
今後も、従業員が健康で安心して働ける職場環境づくりを継続するとともに、コミュニケーション活性化を通じてエンゲージメント向上に取り組んでまいります。社員一人ひとりが能力を十分に発揮し、長期的に活躍できる企業を目指し、健康経営を推進してまいります。
柔軟な働き方に関する取り組み方針（ワーク・ライフバランス推進宣言）
1．基本方針
オーミックでは、「人を大切にする企業」であることを基本理念とし、従業員一人ひとりがライフステージの変化に応じて安心して働き続けられる職場づくりを推進しています。育児や介護など、仕事と家庭の両立が必要となる場面においても、従業員が安心して制度を利用し、長期的にキャリアを継続できる環境を整備しています。
2．取り組み方針
当社では、仕事と家庭の両立を支援するため、以下の取り組みを推進しています。
■ 育児と仕事の両立支援
性別を問わず育児休業を取得しやすい職場環境を整え、安心して復職できる体制づくりを推進します。
■ 介護・看護との両立支援
介護や看護が必要な場合でも安心して休暇を取得できる制度を整備し、仕事との両立を支援します。
■ ライフステージに応じた柔軟な働き方
従業員一人ひとりの状況に応じた相談体制を整え、仕事と家庭を両立できる環境づくりを推進します。
3．主な取り組み
当社では、仕事と家庭の両立を支援するため、以下の取り組みを推進しています。
（1）産前産後休業・育児休業の取得推進
性別を問わず、育児休業の取得を推奨しています。
制度説明や各種助成制度の案内を行い、従業員が安心して育児休業を取得・復職できる環境を整えています。
（2）介護休暇・子の看護等休暇の有給化
家族の介護や子どもの看護が必要な際に安心して休暇を取得できるよう、介護休暇および子の看護等休暇を有給化しています。仕事と家庭の両立を支援し、従業員が安心して家族を支えられる環境づくりに取り組んでいます。
（3）ライフステージに応じた個別面談
育児や介護など、ライフステージの変化に伴う働き方について、必要に応じて個別面談を実施しています。
勤務形態や業務内容について相談できる体制を整えるとともに、急な休暇にも対応できるよう、複数担当制などチームで支え合う体制づくりを推進しています。
4．今後の取り組み
オーミックは、育児や介護など、ライフステージの変化があっても安心して働き続けられる職場づくりを推進します。今後も制度の充実と相談しやすい環境づくりを継続し、仕事と家庭の両立を支援することで、すべての従業員が長期的に活躍できる企業を目指します。
多様な人材の活躍に関する取り組み方針（ダイバーシティ＆インクルージョン推進宣言）
1．基本方針
オーミックでは、「人を大切にする企業」であることを基本理念とし、年齢や健康状態、障がいの有無にかかわらず、一人ひとりが能力を発揮し、安心して働き続けられる環境づくりを推進しています。多様な価値観やライフステージを尊重し、それぞれの状況に応じた支援を行うことで、誰もが長期的に活躍できる組織を目指しています。
2．取り組み方針
当社では、以下の取り組みを通じて、多様な人材が安心して働き続けられる職場づくりを推進します。
■ 健康管理・疾病予防の推進
健康リスクの早期発見・予防を目的とした健康管理施策を実施し、従業員が安心して働き続けられる環境を整備します。
■ 就業継続・復職支援
病気や障がいなど、さまざまな事情を抱える従業員が安心して就業を継続できるよう、一人ひとりの状況に応じた支援を行います。
3．主な取り組み
当社では、以下の取り組みを通じて、多様な人材が安心して働き続けられる職場づくりを推進します。
（1）45歳以上管理職を対象とした脳ドック受診
管理職の健康維持と疾病の早期発見を目的として、45歳以上の管理職を対象に脳ドックの受診を必須としています。
脳血管疾患などの重大な疾病を未然に防ぎ、従業員が安心して長く活躍できる環境づくりを推進しています。
（2）就業継続・復職支援
病気や障がいなどにより治療やリハビリが必要となった場合には、本人の状況に応じて定期的な面談を実施しています。
体調や治療状況を踏まえ、勤務時間や業務内容について柔軟に調整し、安心して就業を継続・復職できるよう支援しています。
（3）安心して相談できる職場づくり
上司・人事・関係部署が連携し、従業員が健康上の不安や働き方について相談しやすい環境づくりを進めています。
個々の事情に配慮しながら、継続的なフォローを実施しています。
※実際に人事面談やフォロー体制を運用しているのであれば、この項目は入れた方が「制度として運用している」ことが伝わります。
4．今後の取り組み
オーミックは、健康状態やライフステージにかかわらず、すべての従業員が安心して働き続けられる職場づくりを推進します。
今後も健康管理施策の充実と、個々の状況に応じた支援を継続し、多様な人材が能力を発揮できる環境づくりに取り組んでまいります。